Na Suhai Seguradora, 21,3% dos funcionários têm menos de 25 anos e 19% têm mais de 45 anos. “Os mais experientes passaram por grandes empresas do mercado segurador. Já na outra ponta, há jovens que estão tendo a oportunidade do primeiro emprego. Essa troca permite criarmos um ambiente colaborativo que propicia mais que o desenvolvimento profissional. Permite que os profissionais das duas pontas se sintam protagonistas no negócio. E todos sabemos que o protagonismo se reflete na dedicação aos resultados e na retenção de talentos”, avalia Alexandra de Lucca, head de Recursos Humanos.
A receita tem dado certo, pois a empresa vem crescendo, e com um turnover abaixo de 1% e com um nível de satisfação acima de 88% de seu quadro de funcionários. Outro item que reforça o sucesso é a conquista do selo GPTW (Great Place to Work – Índice anual que elege as melhores empresas para se trabalhar, por meio de pesquisa aos próprios funcionários) por dois anos consecutivos.
