A consultoria Great Place to Work Brasil (GPTW), em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), realizou no dia 19, a 5ª edição do prêmio “As Melhores Empresas para se Trabalhar no Rio de Janeiro” no Centro de Convenções Bolsa de Valores Rio. O estudo exclusivo apontou 30 companhias fluminenses que se destacam pelas práticas de gestão de pessoas, pelo elevado nível de satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho e pelo índice de confiança nas relações entre líderes e liderados.
Pela terceira vez, a Amil Resgate Saúde, empresa do grupo Amil, esteve entre as premiadas. Oferecendo de forma bem integrada serviços de saúde pelas vias aérea e terrestre, a empresa investe em uma série de treinamentos que facilitam o andamento do trabalho e unem o grupo de funcionários.
“Trabalhamos com um modelo de gestão informal. Todos os funcionários, do porteiro às áreas de chefia, têm fácil acesso à diretoria. Viramos o bibelô da empresa, e isso nos dá muita alegria”, afirma o diretor do Amil Resgate Saúde, Dino Roberto Gomes.
Pela primeira vez na lista, o Hospital Pró-Cardíaco orgulha-se de ser bem-sucedido no desafio de transformar um hospital em um bom ambiente para se trabalhar. Os funcionários têm à disposição aulas de pilates, inscrições para eventos de corridas e uma sala de descompressão conhecida como “Estar Médico”, onde há TV a cabo, internet, restaurante e cadeiras massageadoras.
“Percebemos que, investindo em pessoas, tivemos uma melhoria muito grande no ambiente e nos serviços prestados. Por isso, estamos sempre buscando novos programas de incentivo”, ressalta o diretor, Marcus Vinícius J. dos Santos.
Também pelo terceiro ano consecutivo, a Prudential do Brasil Seguros de Vida S.A. está entre as 30 melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro
A companhia destaca-se pelo clima organizacional. Um dos pontos fortes da Prudential do Brasil é o programa Viver Bem, criado pela área de Recursos Humanos com o objetivo de oferecer qualidade de vida e melhor integração entre vida pessoal e profissional de seus funcionários.
“A satisfação do público interno e o seu desenvolvimento são prioridades na Prudential do Brasil. Para a Companhia devolver à sociedade sua qualidade de serviço, é preciso, primeiramente, criar um ambiente de trabalho favorável. É com muita felicidade que recebemos esta conquista de estar entre as trinta melhores pelo terceiro ano consecutivo”, diz Paulo Leão, vice-presidente de Recursos Humanos, Administração de Franquia e Compensation e Executivo de Ética.
A Prudential do Brasil também tem uma sólida política de ações voltadas para fomentar a retenção de seus funcionários. Uma destas ações é investir no treinamento e desenvolvimento de todos eles.
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